John Horsfall & Sons Ltd. s’efforce de continuer à opérer de manière responsable dans tous les aspects de ses activités. C’est le souhait de nos parties prenantes, clients et employés. Nous offrirons un environnement de travail juste, sûr et équitable et travaillerons de manière honnête et équitable avec nos fournisseurs, clients et organisations partenaires.
Nous attachons la plus grande importance à la santé et à la sécurité et sollicitons le soutien actif et la coopération de tous les employés, en nous efforçant de prendre toutes les précautions raisonnables pour prévenir les accidents et les incidents, en créant des conditions de travail qui protègent tous nos employés.
John Horsfall & Sons Ltd. applique une politique éthique en permanence et exige de chaque fournisseur ou agent qu’il applique la même politique avant d’entamer une relation de travail. Nous utilisons les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies comme base de nos relations avec nos fournisseurs et, à ce titre, nous respectons les principes de l’Organisation internationale du Travail, notamment l’abolition du travail des enfants et l’élimination de toute forme de travail forcé.
Nous sommes devenus membres de l’organisation SEDEX en 2013 et, grâce à cela, nous avons mis en place un programme d’audits SMETA réguliers dans nos usines partenaires afin d’améliorer continuellement les performances sociales et environnementales de notre organisation.
La politique de l’entreprise est de traiter tous les employés avec respect et dignité et de veiller à ce qu’ils ne soient pas victimes, intimidés ou soumis à du harcèlement en raison de leur race, de leur sexe, de leur âge ou de leur handicap.
Dernière mise à jour de la politique : 12 septembre 2023
