John Horsfall & Sons Ltd. ist bestrebt, in allen Aspekten unserer Geschäftstätigkeit verantwortungsvoll zu handeln. Dies ist der Wunsch unserer Stakeholder, Kunden und Mitarbeiter. Wir bieten ein faires, sicheres und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld und arbeiten ehrlich und fair mit unseren Lieferanten, Kunden und Partnerorganisationen zusammen.
Wir legen größten Wert auf Gesundheit und Sicherheit und nutzen die aktive Unterstützung und Mitarbeit aller Mitarbeiter. Wir sind bestrebt, alle angemessenen Vorkehrungen zur Vermeidung von Unfällen und Zwischenfällen zu treffen und Arbeitsbedingungen zu schaffen, die alle unsere Mitarbeiter schützen.
John Horsfall & Sons Ltd. verfolgt stets eine ethische Unternehmenspolitik und verlangt von jedem Lieferanten oder Vertreter, diese vor Beginn einer Geschäftsbeziehung zu erfüllen. Wir orientieren uns an den zehn Prinzipien des UN Global Compact und halten uns an die Grundsätze der Internationalen Arbeitsorganisation, insbesondere an die Abschaffung von Kinderarbeit und die Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit.
Wir sind 2013 Mitglied der SEDEX-Organisation geworden und haben dadurch ein Programm regelmäßiger SMETA-Audits in unseren Partnerfabriken eingeführt, um die soziale und ökologische Leistung unseres Unternehmens kontinuierlich zu verbessern.
Es ist die Politik des Unternehmens, alle Mitarbeiter mit Respekt und Würde zu behandeln und sicherzustellen, dass sie nicht aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihres Alters oder einer Behinderung schikaniert, schikaniert oder belästigt werden.
Letzte Aktualisierung der Richtlinie: 12. September 2023