John Horsfall & Sons Ltd.は、事業活動のあらゆる側面において責任ある事業運営を継続できるよう努めています。これは、ステークホルダー、お客様、そして従業員の願いです。私たちは、公正で安全かつ平等な労働環境を提供し、サプライヤー、お客様、そしてパートナー組織と誠実かつ公正な方法で協力します。
当社は健康と安全を最も重視しており、全従業員の積極的な支援と協力を得て、事故や事件を防止するためにあらゆる合理的な予防措置を講じ、全従業員の安全を守る労働環境を整えるよう努めています。
John Horsfall & Sons Ltd.は常に倫理的な方針を掲げ、各サプライヤーまたは代理店に対し、業務提携を開始する前に同様の方針を示すことを義務付けています。当社はサプライヤーとの関係構築において、国連グローバル・コンパクトの10原則を基盤としており、国際労働機関（ILO）の原則、特に児童労働の廃止とあらゆる形態の強制労働の撤廃を遵守しています。
当社は2013年にSEDEX組織のメンバーとなり、これを通じてパートナー工場での定期的なSMETA監査プログラムを確立し、組織の社会的および環境的パフォーマンスの継続的な改善を推進しています。
当社の方針は、全従業員を尊敬と尊厳を持って扱い、人種、性別、年齢、障害を理由に従業員が被害を受けたり、いじめられたり、嫌がらせを受けたりしないようにすることです。
ポリシー最終更新日：2023年9月12日