En John Horsfall & Sons Ltd. nos esforzamos por seguir operando de forma responsable en todos los aspectos de nuestra actividad comercial. Este es el deseo de nuestros accionistas, clientes y empleados. Garantizaremos un entorno laboral justo, seguro e igualitario, y trabajaremos de forma honesta y justa con nuestros proveedores, clientes y organizaciones colaboradoras.
Damos la máxima importancia a la salud y la seguridad y solicitamos el apoyo activo y la cooperación de todos los empleados, esforzándonos por tomar todas las precauciones razonables para prevenir accidentes e incidentes, creando condiciones de trabajo que protejan a todos nuestros empleados.
John Horsfall & Sons Ltd. aplica una política ética en todo momento y exige a cada proveedor o agente que la demuestre antes de iniciar una relación laboral. Nos basamos en los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en nuestras relaciones con los proveedores y, por lo tanto, cumplimos con los principios de la Organización Internacional del Trabajo, en particular la abolición del trabajo infantil y la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso.
Nos convertimos en miembros de la organización SEDEX en 2013 y a través de esto hemos establecido un programa de auditorías SMETA regulares en nuestras fábricas asociadas para impulsar continuamente la mejora en el desempeño social y ambiental de nuestra organización.
Es política de la empresa tratar a todos los empleados con respeto y dignidad y asegurarse de que no sean víctimas de acoso, intimidación o acoso por motivos de raza, género, edad o discapacidad.
Política actualizada por última vez el 12 de septiembre de 2023